桐城财政局实现文明创建与队伍建设同频共振

    为适应新时期文明创建工作需要，深化文明创建内涵，推进省、市文明委各项工作的落实，桐城市财政局积极规范队伍建设，增强工作效能，促使文明创建与队伍建设同频共振，促进文明创建科学化水平稳步提高。
    在科级干部规定由组织部门考核的基础上，该局进一步健全机制，加强对机关科级以下工作人员的考核管理。打破年终一次性考核传统模式，实行月度自评、季度考评、年终总评方式，加大平时考核力度。以干部职工的德、能、勤、绩、廉为抓手，以公务员的义务、岗位职责和所承担的工作任务为内容，建立各自业绩档案，年终根据《平时考核记实簿》和《平时考核备案表》进行总评。
    该局将平时考核机制与文明创建工作紧密结合，充分发挥考核激励作用，调动职工创建积极性，激发创建活力，增强创建意识，明确创建责任，提升创建水平，以队伍管理的规范化，推进文明创建事业的长远发展。
    近日，该局相继开展“我推荐，我评议身边好人”和文明程度指数测评活动，均取得了良好效果。深入有效的文明创建工作，必将推动各项财政管理的新跨越。