2022年以来，桐城市出台一系列政策措施，全面强化稳就业举措，减负稳岗扩就业并举，一季度就业形势总体平稳。
保障企业用工。年初出台《桐城市重点工业企业用工保障服务工作的意见》，提出重点保障重点工业企业及招商企业的用工，统计汇总规上工业企业及亩均绩效评价A类、B类企业的用工需求信息，将招工的目标任务分解下达到各镇街道，抓住春节返乡的窗口期，大力保障企业用工。4月初，组织摸排全市规上企业、新投产和招商引资企业共289家，当前岗位需求2566个，即时将这些信息汇总发送到各村居，让所有有意愿返乡就业的人员都能够及时得到优质的就业信息
扩展平台招聘。第一季度，人力资源市场常态化开展“2+N”招聘活动34场，为140多家企业提供招聘服务，提供就业岗位2.1万个，累计达成就业意向2190余人。出台《关于申报桐城市2022年度青年就业见习基地和岗位征集的通知》，正在进行见习基地和岗位征集，目前接到见习基地申请39家，征集岗位151个，现有186名毕业年度内离校未就业的高校毕业生及其他16-24岁失业青年在岗见习，按每月1400元的补贴标准，发放见习补贴120万元。
出台优惠政策。大幅度地提高招工补贴的标准，所有中介机构为企业招聘返乡人员及外来人员，只要签订一年期劳动合同，满六个月时，由原来200元/人提高至1000元/人的标准给予招工补贴。目前，劳动法规定女工的退休年龄50岁，男工60岁，但退休时很多人技能强、经验足、身体好。企业因为工伤风险不敢留用，今年出台政策规定，企业留用此类人员，通过意外伤害等商业保险代替工伤保险，按每人最多1000元给予企业补贴，鼓励企业使用这批实用人才，拓展了企业用工的增量。这项政策在安庆市县区还是首次执行，得到安庆市局的高度认可，并向周边县区推广。对企业开展新录用人员、高级工、新型学徒制培训，分别给予一定金额补贴。一季度共开展各类技能培训890人次，直补企业培训补贴210万元。
把握防控契机。4月中旬，以上海为代表的疫情地区返乡人员增多，防疫压力空前的时候，人社部门坚持防疫与发展齐抓共进，主动作为，印制用工信息册、就业创业政策问答、致返乡人员的一封信2000余份，以“大礼包”的形式，到各隔离点通过隔离点工作人员发放，以贴心、暖心的服务，吸引返乡人员就地就业。同时，布置各镇街道精准统计受疫情影响返乡人员的信息，目前共统计年后受疫情影响返乡劳动力898人，其中已本地就业72人，尚未就业但有就地就业意愿的241人，汇总他们的就业技能与就业意愿，并落实帮扶责任，每人不少于3次公共就业服务，针对性地推送用工信息，确保他们尽快实现就业。（周朝进）
