为切实保障农民工工资按时足额支付、维护农民工合法权益和社会和谐稳定，自11月起，桐城市采取“上下联动、部门联合、地毯排查、强力化解”的根治欠薪攻坚方案，实现“欠薪隐患早发现、欠薪问题早处置、历史陈案早办结”。
地毯式排查。市人社局联合各行业主管部门，对工程建设项目欠薪隐患进行拉网式排查摸底，重点排查在建工程项目尤其是政府投资工程和国企项目，督促落实“在建工程项目实名制管理、缴纳农民工工资保证金、指定银行代发、设立维权公示牌”等五项制度，确保不留死角、不留盲区，切实掌握根治欠薪工作主动权。各镇街道以所辖区域的劳动密集型加工制造、餐饮服务业为重点，突出对在建工程项目、租赁厂房设备从事生产经营的小微企业、人员流动性较大的物流快速企业，加大欠薪隐患排查。大排查行动开展以来，全市共检查在建工程项目42个、用人单位156家，检查劳动合同8000份，涉及劳动者1.2万人。
多部门联动。我市强化劳动监察与司法衔接，加强对拒不支付劳动报酬案件的移送和查处工作，严打“恶意欠薪”犯罪行为。人社、公安、法院、检察等部门通过明确职责、分工合作、强化管理等长效措施，加强重特大案件的协同处置，有效运用司法手段惩罚犯罪、保障劳动者的合法权益；对一时不能解决的欠薪，及时研究稳控措施，制定应急预案，及时动用工资保证金或应急周转金，让农民工安心回家过年。目前，市人社局、市公安局、市人民检察院、市人民法院、市总工会开展联合检查9次，召开专题欠薪调度会3次，化解欠薪纠纷3件。以涉嫌拒不支付劳动报酬罪向公安机关移送案件3起，为58名被欠薪农民工申请法律援助，申请支付令32件，实现“两清零两确保”目标。
高威慑惩戒。我市加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督，将重大劳动保障违法行为记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，并与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒；全面推行拖欠农民工工资“黑名单”管理，对符合列入“黑名单”的企业和个人做到“应列尽列、及时列入”，并由相关部门依照职责在市场准入、招投标、融资贷款等方面实施惩戒，使失信企业“一处违法、处处受限”，切实提高失信违法成本。2021年，我市共向社会公布重大劳动保障违法行为2起，涉及用工企业2家。
高效率办理。我市多途径向社会公布投诉举报维权电话和投诉渠道，张贴欠薪投诉小程序二维码，确保维权通道24小时畅通，做到及时接听投诉举报电话、接待群众来访，及时解决群众诉求，及时化解隐患。11月以来，我市相关部门共受理各类欠薪投诉举报案件220起，立案44起，申请市人民法院强制执行3起，为880余名劳动者追回被拖欠的工资共计300余万元；我市接受人社部欠薪线索平台转办的投诉22条，已办结21件，结案率90%，接受12345平台转办的欠薪线索41件，办结41件，办结率100%。（方小林）
