“霍邱有168万人口，40万人在外打工，每年贡献给铁道部的就有几个亿。”霍邱县人社局局长吴旭昨日在安徽省会劳务协作圈人力资源交流与合作工作座谈会上发出感慨。
记者从会议中了解到，“省会劳务协作圈”从2007年的三个市扩容至四市四县。与会各成员单位同时签署合作协议，约定在人才招聘、技能培训等方面展开合作，并建立联席会议制度，约定“一年一唠”。
据介绍，圈内“抱团”是为了缓解圈内各市县结构性缺工的问题，把更多的人才留在本地。
三市扩容至四市四县
2007年，着眼于“合肥经济圈”各协作城市在资源、产业和人才等方面具有共享性、相融性和互补性等特点，合肥市人社局牵头筹建了“省会劳务协作圈”，此后圈内成员单位几经变动。
在昨日的座谈会上，正式宣布吸纳桐城市和定远县，“省会劳务协作圈”也扩容至四市四县。其中包括合肥市、淮南市、六安市、桐城市、寿县、霍邱县、颍上县、定远县。
结构性缺工是共同烦恼
合肥市人社局副局长王世保在会上表示，虽然整体才市呈现供不应求的状况，但是季节性缺工、行业性缺工、结构性缺工依然困扰着合肥。结构性缺工并不是合肥一家的烦恼，六安市人社局副局长黄平在会上吐槽，“我自己家找保姆还要到合肥来。 ”安徽省是传统的劳务输出大省，如今随着经济的快速发展，各市对人才的需求不断加大，怎样把外出的人才留在本地是不得不面对的课题。
约定展开跨区域合作
“抱团”有什么好处？各家都有一本账。桐城市劳动就业管理局局长周朝进说，圈内协作对于合肥市和桐城市来说是双赢互惠，“通过省会圈的平台把更多的人留在圈内，促进合肥和桐城的发展，同时合肥发展好了，也能辐射带动桐城。 ”
在昨日签署的协议中透露，今后圈内成员单位将各自在人才市场设置圈内招聘专区，“也就是说其他市来合肥市人才市场招聘将没有门槛。 ”合肥市人社局相关人士表示，同时还将不定期联合举办各类招聘会，在招聘信息发布方面也将实现资源共享。此外，圈内各市县还将展开技能培训合作，推动“校企合作”、“校校合作”。
协议同时约定，将每年组织一次联席会议，“一年一唠”。
“抱团留人才”将展开多方面协作
1 联合举办各类招聘会
2 招聘信息发布资源共享
3 圈内各市县展开技能培训合作
4 推动“校企合作”、“校校合作”
5 每年组织一次联席会议
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