充分就业从摸准心态抓起

2月17日，蛇年正月初八。一年一度的新春劳动力市场招聘会如期举行。天空虽飘着细雨丝，但没有止住求职人员的脚步，不少人是骑摩托车或走路来的，也有开车来的。相比以前，现在的招聘会现场空间布局更合理，秩序更井然，人力资源供求双方都显得更理性。

“就近打工能顾家”

35岁的求职者黄洋一直在无锡打工，这次他是有备而来的：带着打印好的个人简历和曾工作过的单位出具的用工证明。他说：“现在许多用工单位都看重工作经验，这是我以前的工作经历。”他向某包装公司招聘人员推介自己。当记者问及他的专长和薪金期望值时，他说：“我的专长是机械维修，但经过培训，我相信能适应更多的工种。薪金期望值是有的，月工资3000元以上，最好能有年终奖。”黄洋共投出了5份简历，填写了5份求职登记表。

像黄洋这样想就近打工能照顾家庭的返乡农民工不再少数。42岁的崔卫明以前在外地搞餐饮，年前就与老板口头约定正月十二返岗。 但为了照顾正读高二的孩子，他也来到了招聘会现场，在“杭科(万信)光电”招聘台前填写了第一份求职登记表。他说：“我还年轻，不想干老本行了，什么都可以学，只要收入稳定就行。”35岁的王俊坤原先在北京打拼，后到宁波，连乡音都有些变了。“不想再出去了。”这次他找的仍然是老行当——大厨，“月工资3000元左右就可以了”，他瞄准了场内几家餐饮服务公司，并填写了求职登记。

据统计，当天的招聘中，返乡农民工占求职人数的80%。

点评：返乡农民工是桐城市重要的人力资源。前些年，桐城市以劳务输出为主，年最高输出量超过10万。随着桐城市企业的快速发展，用工需求大大增加。一些外出务工人员主动返乡是好事，他们大多30多岁，有丰富的工作经验。为照顾家庭，特别是孩子读书，在慎重比较后，选择回乡打工或创业。这是缓解桐城市用工难的一个重要的契机。有关部门和企业应敞开胸怀接纳他们，在工资待遇、保险、工作环境等方面给他们一个预期的期望值，积极促进稳定就业、公平就业、技能就业、和谐就业。这正是党的十八大所提出的推进高质量就业的内涵所在。