近年来，桐城市积极推进干部人事制度改革，不断完善干部选拔任用工作机制，选人用人公信度进一步提高。
选拔任用民主先行
该市坚持把民主推荐作为选拔任用干部的必经程序和基础环节，注意扩大参与民主推荐的人员范围，并把民主推荐结果作为确定考察人选的重要依据。同时实行会议投票推荐和个别谈话推荐相结合，两种推荐得票数排在前列者，方可列为考察对象。在考察环节中，该市通过完善民主测评、民主评议制度，普遍实行干部考察预告制，认真落实考察工作责任制，规范考察工作程序。此外，该市扩大酝酿、讨论、决定环节的民主，人尽其才用好干部。对涉及干部提拔任用事项，按规定要求进行酝酿，并征求四大班子分管领导意见和纪检（监察）等有关部门的意见，最后进行票决任用。除此之外，该市还注重干部任前环节的民主，严格执行干部任前公示制度。自2011年7月开始，该市试行拟提拔（重用）干部考察对象廉政报告制度，所有拟提拔干部和转任重要岗位的干部均需报告个人住房、投资和配偶子女的就业等情况，报告内容作为干部任前公示的重要内容，接受群众监督。
“赛场选马”竞争上岗
为使公开选拔工作更科学、高效，该市对笔试、面试、考察三个环节进行了探索创新。笔试遵循职岗相适的原则，“一职一卷”，突出干什么考什么，让干得好的考得好。面试采取无领导小组讨论方式，开桐城乃至安庆市无领导小组讨论面试之先河。考察采取定性考察和量化评价相结合，构建了一套以工作经历、学习经历、工作实绩等方面为基本要素的初选评价指标体系，取得了较好效果。2012年，桐城市委一次拿出公安局20个科级职位开展竞争上岗，组织部也带头开展竞争上岗工作，使竞争性选拔逐步成为干部选拔任用工作的常态，为优秀年轻干部脱颖而出创造了条件。
“一线工作法”优中选优
桐城市委出台了《关于在经济主战场、艰苦环境和重点工程等关键岗位培养锻炼优秀干部的若干意见》。通过定向选派干部参与驻外招商；定期选派干部到村（社区）、企业任职；结合全市中心工作，选派干部到市重点工程办公室、群众工作部等部门或岗位帮助工作；有计划地选派干部到经济发达地区挂职锻炼等方式，加大对优秀年轻干部的培养力度，激励优秀年轻干部积极投身基层一线工作。近年来，有25名干部到村担任书记或第一书记，22名干部到企业担任党建指导员或总经理助理，30名干部到北京、上海等地驻外招商。10名科级干部到合肥挂职，40名科级干部到群众工作部任信访专员。
该市还坚持定量考核和定性考核相结合、正向褒奖和逆向约束相结合、组织认可和群众认可相结合，建立和完善干部考核评价体系，相继制定了《体现科学发展观要求的镇、街道和市直领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《桐城市科级领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》等，并把年度考核结果作为干部奖惩、任免和调整的重要依据。
作者：潘月琴 来源：北方网
————————————————————————————————-
采编：桐城网
声明：
1、凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。
2、您若对稿件处理有任何疑问或质疑，请即与桐城网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
电话：0556-6191218；邮箱：admin#itongcheng.com （投稿用，使用时将#改为@即可）
声明：
1、凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对稿件处理有任何疑问或质疑，请即与桐城网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
2、桐城网原创新闻稿，多来源于实地走访和网友投递稿件审核之后编发，版权均属桐城网所有，转载请注明出处，谢谢合作。桐城网新闻热线：0556-6191218；
投稿专用：tongchengwww#qq.com（注：使用时请将#改为@即可）；客服QQ：1583285066。
