桐城：高标准选任村（居）两委干部

        为规范村和社区干部选拔任用工作，选准人、选好人，为实施乡村振兴战略提供有力人才支撑，保证党的各项方针政策在基层落地生根，桐城市结合实际，坚持标准，选出村级发展的好带头人和能为群众办事的好班子。
　　树立选人用人标准。在坚持党管干部，德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，注重实绩、群众公认，依法依规办事的原则上，我市选拔的村和社区干部还须达到“地方标准”——五过硬：即政治素质过硬、带富能力过硬、品行作风过硬、治理能力过硬和廉洁奉公过硬；严格执行“十不能、六不宜”标准。
　　对选拔任用的村(居)“两委”的学历及年龄进行明确规定，新进班子的应具有大专以上学历，城市社区“两委”干部原则上应具有大专以上学历；新进班子的一般不超过45周岁，新进社区班子的一般不超过40周岁，村(社区)党组织书记一般不超过50周岁。
　　我市规范选拔任用程序，根据工作需要和“两委”班子建设实际，进行综合分析研判，按照提出调整建议、民主推荐、考察、资格联审、讨论决定和任职、开展“三项承诺”、整理文书档案、调整备案报告等程序，选拔任用村和社区“两委”干部；以零容忍的态度、严厉的措施对拟任人选进行审核考察，对于资格联审不通过人员决不任用、决不返聘，同时加强返聘回村离任村干部的管理，实行一年一聘、年底考核制度，对于考核结果为基本称职以下的，立即解聘。