桐城市严把干部任前监督环节，加强任前“体检”，筑牢“四道防线”，严防“带病”提拔。
试行领导干部个人廉政报告制度，筑牢“防护网”。桐城市实干部行拟提拔干部廉政报告制度，“晒”家底成为干部选拔任用工作中的必经程序。一是加强宣传教育，增强领导干部进行廉政报告的自觉性和专业性。加强教育引导，确保报告质量。二是完善报告制度，规范报告程序。进一步明确报告对象、报告内容以及报告的程序方法。要求报告者按要求报告《领导干部报告个人有关事项》所规定的相关事项、《党员领导干部廉政准则》所规定的相关情况、本人涉及当地干部群众反映突出问题的情况、公示中群众反映问题的有关情况以及其他方面的廉政情况等五个方面的内容。三是强化结果应用，加强干部监督。将报告内容存入个人廉政档案，组织人事部门在干部监督工作和干部选拔任用工作中按照权限、合理查阅。
及时报告干部任用工作，严守“隔离带”。严格按照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》的规定，按照干部管理的权限，全面负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作。对于在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔调整干部的；越级提拔干部的；党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；乡镇党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的等各种超越权限提拔干部的情况及时向安庆市组织（人事）部门报告，只有经批复同意后才会进行。另外还对《报告办法》中规定的破格提拔等七种提拔干部的情形，在作出决定之前及时征求安庆市组织（人事）部门的意见。通过上级组织（人事）部门的把关，严守“隔离带”坚决将“带病”干部隔离在外。
落实干部监督信息交流函报制度，把好“过滤网”。收集信息是加强干部监督的基础性工作。为不断完善干部监督工作协调机制，促进干部监督信息共享，增强干部监督工作合力，我市贯彻落实干部监督信息交流及函报制度。市纪委、组织部、政法委、法院、检察院、公安局、人事局、审计局、计生委、信访局等单位定期进行干部监督信息交流。组织人事部门提拔任用新干部之前会征询纪检、信访等相关部门意见。各职能部门各司其职，相互配合，层层过滤，充分发挥监督作用，牢牢织好“过滤网”。
强化干部任前公示工作，建立“防火墙”。 为进一步落实好广大干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，桐城市委组织部不断规范干部任前公示工作。充分利用电视、网络、报纸、公示栏等媒介对拟提拔任用领导干部的基本情况以及原任职务和拟提拔任用职务进行公示。同时设立“12380” 专门举报电话、举报信箱，为广大群众广泛参与监督创造条件。对于公示中群众反映的问题及时进行调查处理并反馈。不断强化任前公示工作，筑牢干部选拔任用的“防火墙”，加强任前“体检”，严防“带病”提拔。
采编：桐城网；稿源：干部监督科
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