今年是桐城市深化改革之年，也是各项改革攻坚之年，在市委市政府的坚强领导下，桐城市十大改革事项取得了新进展。为展示桐城市改革新成果，本报从即日起开设《深化改革促崛起》专栏，以飨读者。
2017年7月，桐城经开区实行“两打破、两推行”干部人事制度改革，公开招贤，最终，共有21人通过竞聘，正式上岗。
以“竞聘上岗”为标志的干部人事制度改革只是桐城全面深化改革工作的一个缩影。近年来，桐城市委、市政府深刻领会、准确把握习近平总书记全面深化改革的重要讲话精神，切实担负深化改革这一重大政治责任，坚持统筹协调、整体推进、重点突破，以改革破解发展难题，以创新打造工作亮点，改革正呈现全面发力、蹄疾步稳、次第开花的良好态势。
在“踏石留印，抓铁有痕”的真改实干中，我市从经济和行政、民主法制、文化、社会治理、社会事业、生态文明、党建、党纪检查等8个改革领域中选择十大改革事项重点发力，主动作为，创新举措，形成改革经验和特色亮点，着力打造全省乃至全国的示范样板。
坚持总揽全局，凝聚改革合力。以市委书记为组长的市委全面深化改革工作领导小组主抓主管，总揽全市改革工作大局，为全市深化改革工作把握总方向、树立总目标、确定总任务。市委改革办充分发挥牵头作用，定期组织8个专项小组联络员召开专题会议，实时跟进改革工作进度，及时上传下达，加强协调，共同协商，对各项改革任务进行分解量化，完善改革工作台账，确保各项改革任务按期实施、顺利推进。
坚持双向发力，推动改革深入。我市坚持顶层设计和基层创新相结合，推动上级改革任务和基层改革探索良性互动、双向发力。一方面，对照安庆市改革任务台账，逐一分析、认真承接，除不在桐城区域的改革任务，其他改革事项均被我市相关单位承接。另一方面，有声有色做好“自选动作”。结合桐城实际，从群众关注的焦点和工作推进的难点出发，深入寻找改革的切入点和突破点，形成具有桐城特色的改革事项。2017年度确定的107项改革任务，已经部分完成并取得成效。
坚持督察考察，提升改革水平。市委改革办出台《关于改革任务落实“三察三单”制度的实施细则》，进一步健全深化改革督察工作机制；制定《全面深化改革督察考核办法》，明确考核对象、内容、要求、方式以及结果运用。围绕重点改革任务，特别是涉及群众切身利益、经济转型发展的改革领域，针对改革推进中的困难和问题，市委改革办召集相关单位及时研究分析，谋划行之有效的解决举措。针对部分改革工作零基础、零经验，组织参与单位到改革先行地区取经，借鉴成功经验、做法，并结合实际，提出适合桐城发展的改革举措。
坚持总结宣传，营造改革氛围。桐城市还切实加强改革工作的正面宣传和舆论引导，大力营造人人理解改革、响应改革、支持改革的浓厚氛围。改革办专门开辟全面深化改革工作专题网站，设置改革工作信息员，及时报送改革信息，总结提炼改革经验，宣传展示改革成果。《安徽桐城创新六尺巷调解工作法》、《统筹协调整体推进，以改革破解发展难题》等多篇报道在《中国改革报》刊登，《农机化供给侧改革升级》、《城乡公交一体化的桐城样本》等改革信息被人民网等媒体刊载。
人民有所呼，改革有所应。当前，“五证合一”工作正持续推进，人事制度改革破冰前行，农村“三变”改革试点顺利进行，医共体试点工作全面展开，“六尺巷调解法”屡获各方认可，“河长制”“林长制”走出生态文明体制改革新路子，桐城文化正在跨步崛起，教育名片被重新擦亮，经济发展活力日益增强。下一步，桐城市将在改革工作谋划与推进上下功夫，不断提高改革成效，使群众在改革中享受更多的获得感和幸福感。
