6月23日下午，桐城经开区人事制度改革动员会在金瑞古井大酒店召开，该区管委会办公室主任、财政局局长等31个岗位虚位招贤。桐城市委副书记谢文婕出席会议并讲话，市领导徐金贵、桂鹏、严卫江出席会议。
这次竞聘的岗位共4类31个，含该区管委会办公室主任等岗位。竞聘面向全市范围在编在岗公务员、事业单位编制身份(含聘用制)工作人员。竞聘坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优原则，按民主测评(30%)、竞职演讲(30%)、工作绩效及岗位适合度(40%)计分合成总成绩。根据综合成绩高低，按2:1比例确定4类岗位职务考察对象。新上岗人员原身份“封存管理”，工资由桐城经开区发放。
谢文婕在动员会上指出：此次经开区人事制度改革，是市委、市政府登高望远、审慎思考的战略抉择，旨在激发经开区干部队伍活力，实现组织结构向科学化、规范化、法制化转变，运行机制向规范化、公开化、便民化转变，管理成本向最优化、高效化转变，为经开区的发展集聚人才力量，促进经开区提档升级、跨越发展。谢文婕要求有关方面加强领导，精心组织，严格管理，严肃纪律，确保竞聘工作平稳有序推进。谢文婕希望全市符合条件的有为之士积极参加岗位竞聘，彰显人生精彩，彰显社会价值，为桐城经开区的发展做出贡献。
会上，徐金贵宣读《桐城经济开发区岗位竞聘公告》，严卫江对竞聘工作纪律提出了要求。
市经开区干部人事制度改革领导小组全体成员，市直单位、各镇(街道)和双新开发区主要负责人及有关方面人员参加会议。
