桐城市以“三严三实”为标尺严把选派干部质量

    安庆市第六批选派干部到村任职工作部署后，桐城市委高度重视选派干部遴选确定工作，广泛动员，层层把关，坚持“三严三实”标准，既让选派单位“舍得派、派硬人”，又让选派干部“受欢迎、有奔头”，更让选派村“促发展、惠民生”，从源头上把好选派工作第一关口，为第六批选派工作高起点开局、高水平推进、高效率落实夯实基础。我们的主要做法是：

    一、调查摸底“细之又细”，做到底数清、情况明。早在今年6月份，我们就下发通知，对全市党政群机关、参照公务员管理的事业单位和省垂直管理部门的年轻党员干部进行全面细致地调查摸底，准确掌握单位编制总数、年轻干部的身份编制、政治面貌、年龄学历、工作经历和现实表现等基本情况，全市共摸排符合条件的干部人选500多人，为遴选确定第六批选派干部人选提供第一手资料。

    二、动员报名“立体覆盖”，做到氛围浓、渠道畅。一是层层及时广泛动员，强调选派工作的重大意义，阐明选派干部选拔程序、主要任务、任职安排、政策待遇等，要求各单位既要选“硬”人、“硬”选人、舍得派，又要舍得把最有潜力的、最优秀的年轻干部派下去。同时，加大问责力度，对单位有符合条件但没有报名的，问清原因，若属单位组织不力，追究责任；若不服从组织安排，是后备干部的，取消后备干部资格。二是多渠道宣传，一方面，在桐城报道、桐城电视台、政府网、先锋网等媒体发布选派工作公告，提高知晓率。另一方面，大力宣传第五批选派干部工作取得的成效，编印选派工作成果宣传画册，大大激发广大优秀年轻党员干部到条件艰苦的农村大显身手、建功立业、锻炼成长的热情。如市交通局多名年轻干部都积极踊跃报名，竞争十分激烈，像文明办、市志办等单位编制紧、人手少的单位也都推荐干部人选。三是个人直接报名，除单位进行组织推荐外，我们还公布报名电话、邮箱，接受个人报名，选派办双休日安排专人值班，方便个人报名，此举有效防止出现“肠梗塞”现象，提高报名率。四是落实好选派工作有关政策，在对前几批优秀选派工作提拔使用的基础上，进一步加大提拔使用力度，规定对前几批和今后的选派干部，凡任期考核优秀的，一律优先提拔使用，为选派干部干事创业增添了动力，树立了重基层、重实干的用人导向。

    三、遴选确定“好中选优”，做到结构优、质量高。确定选派干部人选时做到“三看、三优先、三必须”，“三看”即看单位的工作鉴定，看近几年考核结果，看平时掌握了解情况。“三优先”即科级领导干部和科级后备干部优先、公务员和参照公务员管理人员优先、女干部优先。“三必须”即年龄必须在44岁以下；工作单位必须是市党政群机关、参照公务员管理的事业单位和省垂直管理部门设在我市的单位；必须达到思想政治素质好、工作责任心强、沟通协调能力强的“一好双强”标准。经遴选确定24名选派干部后，根据选派单位优势、个人特长、任职村情况，基本与扶贫联系村统一衔接，明确“锦上不添花、雪中要送炭”的定村原则，做好任职安排，让好钢用在刀刃上，好人用在急需处。

    通过以上举措，桐城市第六批选派干部结构合理、综合素质高，24名选派干部中，副科级领导干部1名，后备干部5名， 2名女干部；40岁以下干部17人，占总数的71%，其中35岁以下6名，最年轻的仅25岁；大学本科及以上学历20人，占总数的83%。