为进一步创新扶贫开发思路，桐城市通过建立脱贫攻坚工作清单和定点帮扶清单，量化细化任务，逐一落实责任。要求在职干部职工实行结对帮扶，尽快到村到户摸清情况，及时建立帮扶台账，明确帮扶措施及年度目标，建立健全结对帮扶脱贫攻坚工作动态监管机制。同时，充分发挥机关党组织和广大党员凝心聚力、攻坚克难的先锋模范作用，在市直机关党员中开展五个“争当”脱贫攻坚先锋行动，旨在调动全社会力量，着力改善发展环境和贫困群众的生产生活条件，提高贫困人口的自我发展能力，确保脱贫攻坚工作协调有序推进。
一是争当改进作风、联系群众的先锋。所有机关党组织、党员干部职工都要主动参与，认领任务，确保帮扶主体和帮扶对象“两个全覆盖”，做到精准对接，帮扶到人。
二是争当沟通部门、服务协调的先锋。按照“扶、建、救、保”四大脱贫路径和“增收、就业、设施、救助、兜底”五大计划，做好承上启下、联络沟通、协调推进工作。
三是争当办好实事、破解难题的先锋。通过深入细致的调查摸底，因地制宜，因户施策，从该市制定的“21个项目、79项措施”中精准筛选，无缝对接，有效实施。
四是争当政策宣传、思想引导的先锋。发挥机关党员干部文化程度高，熟悉和掌握党的各项方针政策的优势，大力开展“智力扶贫”，增强脱贫对象自我脱贫发展的能力素质。
五是争当调处矛盾、排解纠纷的先锋。督促各项脱贫政策措施落实到位，监督扶贫村村务公开、脱贫事务公开、党务公开，排除影响阻碍脱贫攻坚和发展致富的矛盾纠纷，建立健全并执行好村规民约，营造和谐稳定的脱贫攻坚氛围。
