为帮助就业困难人员实现就业，桐城市从4月份开始，通过与桐城市国家机关、企事业单位大力协作，稳步实施公益性岗位开发管理，助推困难群体实现就业。
明确安置对象和条件。限定公益性岗位招用人员的范围和条件，凡具有本地户籍、在法定劳动年龄范围内有劳动能力和就业愿望的，生活困难的“4050”人员、生活困难的失地（失林）人员、城镇零就业家庭成员、享受低保待遇且失业一年以上的人员、5-7级残疾人员、毕业两年内未就业的困难家庭的高校毕业生等六种就业困难人员，均可申请公益性岗位。
制定政策，广泛宣传。桐城市人社局出台《关于开展2015年桐城市就业困难人员公益性岗位征集工作的通知》，并在桐城报道、人社局网站、人力资源网站、QQ群、官方微信微博等进行广泛宣传，让企业和困难群体充分了解公益性岗位的政策。
摸底调查，量身定制岗位。桐城市就业局对申请公益性岗位的单位进行实地调查，核实申报岗位的真实情况，并对辖区内的就业困难人员进行摸底，了解其劳动能力和就业意向。根据劳动能力和就业意向与企业互相协商，为就业困难人员量身定制岗位。结合实际情况，共开发出430个公益性岗位，主要是由基层平台、社会组织、机关事业单位、物业管理、劳务派遣企业提供的服务、工勤及保洁、保安、保绿等辅助性岗位。
举办招聘会，落实各项补贴。桐城市就业局通过举办公益性岗位专场招聘会，推荐就业困难人员就业，并及时落实岗位补贴和社会保险补贴，由人社局和财政局监督检查，确保补贴资金按时发放、足额到位，促进就业困难人员稳定就业。
