两地互派挂职干部尝到“甜头”
桐城市委组织部副部长高习之介绍， 2012年5月和2013年9月，桐城市连续选派两批共20名优秀的中青年干部到合肥市包河区经济综合部门和有关镇、街道挂职学习了三个月。
“合肥人干事的效率让人惊讶。”桐城市农委副主任占冠玮在向记者讲述自己挂职的经历时，丝毫没有掩饰曾经的挂职地对自己的触动。 此前，他曾在合肥市包河区挂职，担任包河区农林水务局副局长。
2013年“十一”，包河区牛角大圩正式开放前几天，占冠玮曾经去过现场，当时景区门楼都还没弄好。“我还担心，牛角大圩能否如期对外开放。”正式开放的当天，他再次来到现场，被眼前的景象惊呆了，“花海壮观，一切那么有序。”
干部进企业 “暖企”也能自我提高
除了选派干部到合肥挂职锻炼学习之外，桐城市在干部的培养方面也采用了多种形式，用各种办法为干部能力的提升创造机会。
桐城市委常委、组织部长徐金贵介绍，桐城市民营经济较为发达，非公企业发展基础较好。从2002年开始，桐城市每两年选派一批优秀的机关干部到企业挂职锻炼，受到企业欢迎。2013年6月，根据安庆市“千名干部服务企业”活动的统一部署，桐城市先后遴选派驻了两批共180多名优秀的机关干部到全市140户中小企业开展服务。
近期，桐城市委、市政府又开展了“暖企行动”。3月中旬，桐城市委组织部结合企业需求，精心选派了110名机关干部，组成55个服务组进驻全市110家中小微企业，开展为期半年的驻企服务。
合肥已成桐城企业高端人才“水源地”
加入合肥经济圈后，桐城市始终把加强引导企业与高等院校、科研院所的产学研合作作为重点来抓。
目前，桐城市的不少企业已经与中国科技大学、合肥工业大学多家科研院所建立了长期稳定的技术协作关系；还建立了安徽农业大学研究生社会实践基地等12家产学研基地。
随着“合肥人力资源协作圈”的建立，桐城市在安庆市属八市县中独享利好。通过信息互动促进人力资源有序流动和优化配置，在实现更高质量的就业的同时，有效缓解合肥经济圈的崛起对人力资源的需求与渴望。
现在，合肥人才市场已成为桐城市企业高端人才的水源地；而合肥市作为省会，也吸纳了桐城市10%以上的外出务工人员，吸纳桐城籍高校毕业生就业更是达到35%以上。
