为确保做好村两委换届选举工作，嬉子湖镇立足实际，提前谋划，练好选前“基本功”，确保换出一支能力突出、群众放心的村级干部队伍，为深入推进乡村振兴战略、贯彻落实党的政策方针提供坚强的人才保障。
一是提前储备，打牢选人用人基础。从2018年村两委换届后，通过两次全镇村级后备干部公开选拔考试，累计选拔26名村级后备干部进村锻炼、跟班学习等，为村级组织结构注入新鲜血液和年轻活力。
二是提前调研，强化选人用人方案。抽调精干力量组建了3个专班，深入各村通过谈话了解、实地查看、听取意见等形式，对村级发展、班子建设、后备力量等情况进行了调查摸底，梳理分析干部队伍现状，研判干部进退留转、结构性干部配备缺口等重要事项，并提出了工作建议。
三是提前计划，做好选人用人细节。坚持着眼全局，提前谋划，统筹推进。召开组织工作会议，预排村两委换届工作各阶段各环节流程；同时，做好应急预案，了解人事意向，尽可能防止人员频繁变动，确保换届工作平稳有序、风清气正。
