大关镇位于桐城市北部，全镇总面积169平方公里，辖15个行政村，7.1万人口，是全国著名的“制盖基地”“蛋鸭之乡”，安徽省森林城镇、安徽省生态镇。镇党委下设村、企事业单位党委、党（总）支部等基层党组织89个，党员总数2186名。连续多年被评为安庆市信访工作“三无”乡镇；2019年度综合目标管理考核位列桐城市第一名。
强化责任落实，工作推进力度不断加大。突出主体责任。坚持每月研究党建工作，不定期召开党建工作推进会，党委书记每月驻村蹲点指导工作、跟班作业不少于3天。落实“一岗双责”。建立镇党政班子成员联系点制度，班子成员指导联系点党建工作，形成“书记带头抓、班子成员协同抓”的良好格局。压实村级责任。建立《组织生活纪实月报》、农村党建工作月度清单、党建工作提醒等制度，实行一月一促、一月一检查，及时反馈存在的问题。
加强班子建设，基层党组织力量不断增强。注重选优训强。抓住2018年“两委”换届契机，坚持德才兼备、以德为先，拓宽选人视野，配强村级班子，32名致富能手进入村“两委”班子。选派2名优秀镇机关干部到村任第一书记，公开选拔村级后备干部60名，村党组织书记、村委会主任各2人获评全市“双十佳”。严管党员干部。常态化开展村党组织书记、党务工作者集中培训，每年组织党建专题培训10余次；定期对班子成员、各村及镇二级机构负责人进行谈心谈话，交办需要整改的问题清单，限期整改苗头性倾向性问题。持续整顿后进。实行“四个一”软弱涣散村整顿机制，建立工作清单，实行“一村一策”，确保整顿工作出实招、见实效。
着力制度创新，干部作风建设不断优化。施行“一线工作法”。坚持一线掌握实情、解决问题、调度督办、探索创新、树立形象，推进工作重心下移，锤炼干部作风更加亲民、务实。完善督办机制。出台《关于进一步加强重点工作督办通知》，明确督办范围、程序、责任、激励等要求，针对重点事项及时下发督办通知单，促进问题解决。推进基层善治。建立“村民小组议事会”制度，各村民组每季度召开议事会不少于1次，镇分工村干部参加，建立“学、说、议、干、评”5项议事流程，打造解码乡村治理“新密钥”。常态化开展“每周一学”“每月一课”学习制度。镇机关开展“每月一课”，村党组织坚持“每周一学”，全面提升政治理论素养和履职能力。
加大投入力度，基层基础保障不断强化。规范服务场所。多举措、大力度推进村级组织活动场所提质达标，投入544万元完成15个村活动场所新建、改扩建，实行一室多用，充分发挥活动场所综合服务功能，提升村级活动场所整体形象。壮大集体经济。制定《大关镇村集体经济发展专项规划》，积极探索发展路径，创新“飞地经济”发展模式，8个村投入541万元联建标准化厂房5000余平方米。2020年15个村经营性收入全部达20万元以上，村均经营性收入31.24万元，其中7个村超30万元，经济强村2个。夯实非公党建。在全市率先建成标准化党群活动服务中心，成立29家非公企业党支部，选派11名机关干部担任党建指导员，安徽百世佳包装公司党支部入选安庆市基层党组织标准化规范化建设示范点，党支部书记江传宝获评全省优秀非公企业党组织书记。
加速党建融合，重点工作成效不断显现。 探索“党建+”。实施项目党建，71名党员与333名农户实行“一对多”结对子，帮助解决项目工程推进中问题67个，完成拆迁234户，征地988亩。实施“红色雁阵”工程，促进党建与扶贫深度融合，全镇3202户10662人实现稳定脱贫。实施“一企帮一村”精准扶贫行动，36家企业与15个村开展村企党组织结对共建。锻造“一村一品”。15个村党组织书记创办或领办创新项目，龙头村党建引领推进征地拆迁，30天内完成27户拆迁任务；青龙村实施“党建+人居环境整治”，提升村庄“颜值”。党建引领打好防疫阻击战。2020年在疫情防控一线开展“五个起来”，即组织建起来、党旗竖起来、党徽戴起来、承诺亮出来、责任扛起来。建立疫情防控临时党支部24个，设立“党员先锋岗”51个，组建党员先锋队19个，2200名党员捐款22万余元支持新冠肺炎疫情防控工作。
