开展“四谈”，统一思想。为了保证换届风清气正，新渡镇成立了由党委书记任组长，党政领导为成员的换届领导小组，全面开展谈心谈话活动。一是谈书记。镇党委书记及领导班子成员分别与各村党组织书记逐人谈心谈话，要求村党组织书记充分发挥先锋示范作用，带头遵守换届纪律，自觉抵制歪风邪气，并主动教育和引导党员群众严把纪律关。二是谈党员。镇党委成立了20个换届指导小组分别进村指导工作。通过与资历老、经验丰富的党员及村民代表一对一谈心谈话，充分了解村情民意，了解村“两委”班子成员的思想动态，以及宣传“十个严禁”的要求，让换届纪律深入人心，家喻户晓。三是谈干部。分别与村级拟任的新进干部、留任干部以及后备干部谈心谈话，使其充分认识到自己的责任与义务，增强民主法治意识，严格遵守换届纪律与规定。四是谈老干部。与即将离任的老干部谈话，耐心讲解换届的政策要求，了解他们的所感所想，积极引导他们提高自身政治站位，增强大局意识。正确处理个人和集体之间的关系，坦然面对个人的进退留转，正确对待班子的新老交替。“进”者要做到有位有为，为民办事；“退”者要端正态度，继续发挥作用；“留”者要再接再厉，团结班子力量；“转”者要加强学习，创造更高价值。
推行“四制”，强化监督。一是推行充分宣传教育制度。通过发放提醒卡，将“十个严禁”的要求送到每个党员的手中。通过开展换届纪律专题学习、警示教育活动、集体谈心谈话和换届纪律承诺，进行深入宣传教育。以此来提高政策宣传的广泛性，和纪律教育的严肃性。二是推行破坏换届选举行为处置制度。严格按照市纪委、市委组织部提出的“十个严禁”要求严肃纪律，全程进行监督，做到惩防并举、严厉问责，充分贯彻落实《关于进一步严肃村“两委”换届工作纪律的通知》，及时预防、制止和处理干扰、破坏选举的行为。三是推行分包督导责任制度。成立由20名党政领导干部任组长的换届工作督导组，每组分包一个村，具体负责村“两委”换届工作的协调、指导和督查。四是推行换届工作预审制度。制定并下发《村“两委”换届选举工作实施方案》、《村“两委”换届选举工作应急预案》，签订村“两委”换届工作责任书和遵守换届纪律承诺书，并对各村制定的实施方案、换届流程、选举办法、党员大会报告，以及村“两委”候选人预备人员进行预审，做到审的细、审的严、审的全，务求换届选举工作风清气正、有条不紊。
实施“四查”，整风肃纪。一是自纠自查。通过开展严肃换届工作纪律自纠自查活动，让镇村领导干部对严肃换届纪律的重要性和必要性有了更加深刻的认识，从根本上抑制不正之风的苗头。二是巡视检查。由镇纪委牵头，从机关单位和基层抽调党员干部组成巡视组，采取会议座谈、问卷调查、个别询问等方式，进行不定时、不定点检查，及时发现换届工作中违反换届纪律的行为，做到查核专办、即查即办、一查到底。二是请人督查。邀请老干部、老党员、人大代表和普通群众代表担任换届工作监督员，借助机关外部力量，切实增强对党员干部八小时外具体行为的监督。三是举报核查。新渡镇坚持“党务政务公开”制度，自觉接受群众监督。实行“打开大门”搞换届，设立多种群众举报渠道，电话、信访、网络相结合，建立方便、快捷、现代化的举报平台。并安排专人值守，及时受理和核查群众举报的违反换届纪律问题，要求做到有诉必应、立即办理，营造风清气正的换届氛围。
