近年来，唐湾镇始终坚持“围绕脱贫抓党建，抓好党建促脱贫”的工作思路，以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，将基层党建工作和脱贫攻坚深度融合，举全镇之力坚决打好脱贫攻坚硬仗。
坚持高位推进，完善脱贫攻坚顶层设计。为创新脱贫攻坚体制机制，加大各项工作推进落实力度，编制《唐湾镇2018年脱贫攻坚工作要点》，调整镇扶贫开发领导小组和脱贫攻坚指挥部组成人员，成立唐湾镇脱贫攻坚工作组，从宏观上保障脱贫攻坚各项工作顺利推进。建立脱贫攻坚工作例会制度。定期集中各村扶贫专干召开脱贫攻坚工作例会，汇报本月脱贫攻坚工作开展落实情况以及下月工作安排；对上阶段工作开展情况进行总结，布置下阶段具体工作。同时严格要求各村扶贫专干在例会中不得缺席、不得迟到，确实不能参会的应请假，否则视为缺席。通过召开例会研究分析解决实际问题，提升脱贫攻坚工作质量。建立脱贫攻坚重大事项研讨制度。镇党委每周召开党委扩大会议传达学习贯彻中央、省、市关于脱贫攻坚工作的重大决策部署，专题听取各村点长对各村脱贫攻坚工作情况汇报，强化调度，研究解决脱贫攻坚工作的困难和问题，对具体工作进行部署安排，逐步完善脱贫攻坚工作顶层设计。
夯实基层基础，选优配强村两委班子。2018年是村“两委”换届之年，更是唐湾镇脱贫攻坚的关键之年，打赢脱贫攻坚硬仗，选优配强村级“两委”班子关键，为此，在年初，唐湾镇党委就提前谋划村级班子成员的配备工作，并针对唐湾镇村级班子年龄结构老化的实际，基于当前脱贫攻坚进入关键时期的现状和需要，在保持村党组织书记相对稳定的前提下，选优配强村两委班子。同时，抓好脱贫攻坚队伍建设。一是推动扶贫队伍专业化。镇、村建立健全扶贫机构，配齐人员，抽调精干力量进行脱贫攻坚工作，做到有专人专班办事。二是加强驻村扶贫工作队管理。加强选派帮扶干部日常管理，强化跟踪问效，确保在岗在干。三是提升脱贫攻坚业务能力。定期组织开展脱贫攻坚政策和业务培训，解决基层扶贫干部、驻村扶贫工作队、新换届的村“两委”以及帮扶责任人的能力短板。
注重宣传引导，营造脱贫攻坚良好氛围。一是组织镇村干部认真学习《桐城市脱贫攻坚“十大工程”实施方案》并要求全面熟悉掌握。充分利用镇村公告栏、LED显示屏、微博、QQ群、微信群等宣传媒介发布最新的扶贫动态和扶贫政策，营造浓厚的扶贫氛围。同时，通过张贴宣传标语、发放政策宣传单、“党员活动日”等方式，向群众大力宣传精准扶贫精准脱贫最新政策。切实提高政策覆盖率、普及率、知晓率。通过深入宣传动员，唤醒贫困群众自力更生、艰苦奋斗、勤俭朴素精神，消除贫困群众“等靠要”思想，催生贫困群众的内生动力，激发其积极性、主动性、创造性和能动性。二要驻村扶贫工作队积极作为，充分发挥自身定点帮扶工作的优势，在做好定点帮扶工作的同时，做好宣传工作。三要全民全员共同参与。打赢脱贫攻坚战需要社会各界共同聚焦，形成合力，唐湾镇通过积极发挥“乡贤”作用，发动村里的德高长者、乡绅村贤、退休干部等善于说道人士，进行现身说法、示范引领，全方位、多层次加大脱贫攻坚政策宣传。
强化智力扶贫，做到扶贫扶志更扶智。立足山区实际，坚持扶贫与扶志、扶智相结合，以“人才助力脱贫攻坚”为基调，大力推动教育扶贫、科技扶贫、文化扶贫工作，从人才培养、科技带动、精神引领等多个工作层面全力服务保障脱贫攻坚。该镇立足为贫困村培养农村各类实用人才，聚焦解决本土人才总量不足、结构不优、分布不均等突出问题，以教育资助、就业技能培训、农技下乡等形式，通过引进一批、挖掘一批、培育一批的工作思路，将人才工作“触角”延伸到脱贫攻坚一线，提升“造血”功能。落实好贫困学生教育资助，保障学生受教育权利，切实防止贫困的代际传递，整合水利、果蔬、农机、种养等方面专业技术人员，定期通过以会代训、田间课堂、跟踪培养等模式，搭建信息交流、实用技术分享平台，为扶贫一线输送高智资源，提升贫困村和贫困群众的脱贫致富能力。
