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桐城市“四个着眼”为农村基层党组织“强筋壮骨”

2015-05-04 来源:未知 作者:桐网编辑 浏览次数: 我来说两句
关键字: 桐城 基层 农村
导读:村子富不富,关键看支部,班子强不强,关键看头羊。近年来,桐城市高度重视,积极实施领航工程,大力推进农村基层党组织带头人队伍建设,着力夯实基层基础,为农村经济社会发

        村子富不富,关键看支部,班子强不强,关键看“头羊”。近年来,桐城市高度重视,积极实施“领航工程”,大力推进农村基层党组织带头人队伍建设,着力夯实基层基础,为农村经济社会发展开启动力“引擎”。

        着眼于选优配强,广开进贤之路。拓展视野,坚持标准,不拘一格选任村党组织带头人。一是立足内举,选拔本土人才。选拔熟悉村情、群众基础好、进入角色快的本乡本土优秀党员推上党组织书记岗位。近年共选拔了46名致富能手、8名退伍军人担任村党组织书记。二是着眼企业,选拔经济人才。积极鼓励引导文化素质高、有经济头脑、开拓创新意识强的企业人员担任村干部,为村级经济发展和美好乡村建设贡献力量。村书记中有29人是企业经营管理人员。三是搭建平台,选拔知识人才。对大学生村官放手压担,完善管理考核机制,促其早日进“两委”班子。通过公开选拔和换届选举,1名返乡大学生当选村书记,6名大学生村官担任村第一书记,1名大学生村官当选村主任。四是下派锻炼,选拔管理人才。对一些情况较复杂、矛盾较多的后进村,从镇机关选派9名农村工作经验丰富的干部到村担任书记。五是异地交流,选拔经验人才。对一时找不到合适人选的村,打破地域界限,对8名磨炼多年、工作成效较好的村干部实行跨村担任党组织书记。

        着眼于能力提升,抓好教育培训。每年依托市委党校对村党组织书记进行一次集中培训,认真做好村干部学历教育工作,积极鼓励各村年龄轻、有一定发展潜力的同志参加,年龄较轻的村党组织书记原则上必须参加学历教育。目前,共303名村干部参加了大专学历教育,有效提高了村干部的知识水平、能力素质和服务本领。目前全市村党组织书记大专以上学历的86人,占43%,高中中专学历的66人,占33%。开展村党组织书记市内名村挂职工作,挑选了19名45岁以下、任职时间较短、有发展潜力的村党组织书记,到全市综合排名靠前、党建工作和集体经济发展较好、书记综合素质高的村进行为期1个月的挂职学习,通过传、帮、带、引,有效增强了他们贯彻执行、依法办事、做群众工作的能力。

        着眼于从严要求,认真考核评议。推行“一看双述双评”责任管理机制,加强和规范村党组织书记监督管理,增强服务意识,提升服务本领。“一看”即现场看工作成果;“双述”即村党组织书记对年度目标任务承诺情况和抓农村基层党建工作向镇、街道党(工)委和村党员大会进行述职述诺;“双评”即党委点评、群众评议。特别是通过现场比拼,让大家红红脸、出出汗,感受压力,增强紧迫感。做到“三挂钩”,严格运用考核评议结果。一是与评先挂钩,对评议优秀的村党组织书记,由镇(街道)党(工)委通报表扬,兑现奖励,被评为实绩较差的村党组织书记,视情况对其诫勉谈话,同时取消当年各项评优评先资格。二是与任用挂钩,对年度测评结果较差的,实施诫勉谈话,对连续两年以上测评结果较差的,实行组织调整。三是与报酬挂钩,将“一看双述双评”成效作为评定村干部绩效工资的重要依据之一。

        着眼于激发动力,完善保障措施。一是发挥先进典型引领作用。积极宣传推介、组织学习范岗镇樟枫村原党总支书记宋福应同志先进事迹,以身边事教育身边人,以榜样的力量带动村党组织书记勤政为民、扎实工作。省委书记张宝顺批示“宋福应是我省焦裕禄式的优秀基层干部”,号召全省党员干部向他学习。宋福应还获评2014年度“心动安徽·最美人物”。二是落实村干部有关待遇。落实村干部“一定三有”政策,健全村干部工资动态增长机制,2014年村干部人均工资1.97万元,比上年度增长8.3%。实行村干部养老保险“倍增计划”,村干部达龄后最高每月可拿400元。积极争取面向村干部招录公务员名额,目前共有6名村干部考录为乡镇公务员,有效增强了村干部的干事创业动力。今年又有2个面向村干部考录乡镇公务员的名额。另计划今年开展选拔优秀村干部进入乡镇事业编制和挂任镇党委委员工作。同时,市统筹安排资金,每年对村“两委”主要负责人进行一次健康体检。

(责任编辑:云晓露)

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