桐城市人社局帮扶企业发展二三事

主动服务赢喝彩

                                          ——市人社局帮扶企业发展二三事

桐城市人社局积极帮扶企业发展，多次深入企业开展“政策宣讲、业务咨询、纠纷调解”等活动，该局站在企业的角度，以企业的视角，及时提供周到、细致的服务，受到了企业的欢迎，赢得了企业的一片喝彩。

两起事故背后的政策培训

2012年初，市人社局相继接到报案，一制衣厂女工江某由于操作不慎，被机针扎伤，在前往医院就诊的途中，遇到交通事故后死亡。一五金厂职工张某在工作中，被拉丝机绞轧后死亡。经过调查，均认定两名职工为因工死亡，由于企业未参加工伤保险，职工依法享受的工伤待遇由企业支付，几十万元的赔偿让刚刚起步不久的小企业陷入了困境。在交谈中，市人社局发现，相当一部分个体小企业未办理工伤保险，也不了解相应的工伤待遇，发生事故后，双方通过私下协商解决，既损害了工伤职工的合法权益，又为企业长久发展带来了较大的矛盾隐患。该局举一反三，在积极帮助两企业处理好矛盾的同时，及时在全市范围内召开社会保险工作推进会和业务培训会，引导企业依法参加社会保险，解除企业后顾之忧，助力企业长久发展。

锦上添花不忘雪中送炭

今年4月7日，市就业局培训中心内座无虚席，第一期申请小额担保贷款人员的创业培训正在进行，符合条件的25名“小老板”参加了“充电”。通过培训，使创业者明确创业目标、前景以及环节和步骤，达到提升综合素质，最终实现顺利创业。刘小红便是其中一位，大学刚毕业的她和男友一起，创办了小型苗木花卉基地。由于受资金限制，基地一直难以运转，在获知小额贷款政策后，立即进行了申请。“没想到，很快就批准了，还是10万元的无息贷款”，刘小红高兴地说，“这下，我们就可以放手一干了”。

市人社局认真落实企业减负政策，多次深入厂矿、车间等实地了解企业遇到的问题和困难，制定具体的帮扶措施，助推企业发展。2012年，共为规模以上企业发放社保补贴669万元，支付稳岗培训补贴138万元。在帮助规模以上企业发展“锦上添花”的同时，发放小额贷款2000余万元，无数个像刘小红这样的创业者获得了“雪中送炭”。

让技能人才成为“香饽饽”

2012年元月14日，安庆市首届“皖江杯”技能大赛颁奖仪式现场，来自桐城市盛运股份公司的模具工方思魏荣获安庆市首届“首席技师”称号，成为桐城市首位获此殊荣的职业技能大师。同时参加技能大赛的8名选手分别获得安庆市“劳动标兵”和“技术能手”荣誉称号，并同时晋升为技师职称。

近几年来，桐城市不断完善高技能人才的培养机制和激励保障措施，着力加强高技能人才队伍建设。桐城市规定，按职工培训后取得国家职业资格级别进行补贴，培养一名高级技师每人最高补助3000元。同时，根据企业特点和岗位要求，引导企业设立“技能大师”工作室，推进企业高技能人才培养和高师带徒活动。

不断提高高技能人才的经济待遇和社会地位，在大力提升工资待遇的同时，养老金调整时也重点向高技能人才倾斜。在人社部门的努力下，越来越多的人看到了高技能人才的成长潜力，越来越多的高技能人才不再甘于自己只是个技术工人，现在，他们已成为企业发展的“香饽饽”。 

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采编：桐城网；源自：http://www.tcnews.cc/system/2013/06/19/006289095.shtml；作者：倪冬兵

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