桐城市非公有制经济比较发达，家族式企业较为集中，目前全市共有非公企业1500余家。近几年来，桐城市委、市政府大力培养“富二代”企业家，通过健全人才引进培养机制，完善创业创新扶持政策，帮助企业实现“新老交替”，促进非公经济持续健康发展。
一是“筑巢引凤”，推动“富二代”回乡创业转型。市委、市政府高度重视“富二代”人才回归工作，积极完善各项制度，创优发展环境，鼓励和引导在外成功人士回乡创业。一是加强联谊沟通。由市、镇主要领导牵头，利用招商考察、商会联谊等时机，适时看望在外工作的“富二代”，与他们共叙乡情，畅谈发展，通过亲情、乡情、友情等感情联络，使他们思乡思进、接班创业。如安徽华祥集团总裁汪舵海、桐城神墩电器公司总裁黄堃在党委政府感召下，分别放弃北京、浙江优裕的工作生活条件，从“白领”阶层成功转型为本土青年企业家。目前，全市“富二代”在外成功人士回乡创业达到60余人。二是制定优惠政策，对“富二代”回乡投资创业，坚持“一事一议”、“特事特办”办法，明确相关责任部门，实行全程跟踪服务。三是建立领导干部包联企业、服务承诺、首问负责、一站式审批等制度，实施“保姆式”跟踪服务，对“富二代”创业企业优先保障用地，加快办理各类审查，在收费、立项、审批等给予全力支持。四是坚持定期召开座谈会、现场办公等形式及时解决“富二代”创办企业遇到的各种困难和问题。
二是加强培训，提升“富二代”创业创新能力。将非公企业“富二代”培训纳入全市高层次创新型人才教育培训规划，定期开展集中培训，着重强化现代企业经营管理等方面培训。加强非公企业之间合作交流，每年举办“桐城企业家论坛”，邀请北大教授和知名民营企业家，以“新一轮经济周期企业的机遇与挑战”、“家族企业传承与二代培养”等为主题，与“富二代”成员互动对话，共商家族企业发展大计，推进企业转型发展。与清华、复旦、合工大等知名高校合作，开设“总裁培训班”和“职业经理人培训班”，分批分类对90余名骨干企业、成长型企业“富二代”企业主和“80后”新生代企业职业经理开展企业危机管理和生存战略培训，不断提高他们应对金融危机、带领企业持续发展的能力水平。
三是规范引导，激发“富二代”干事创业活力。把培育“富二代”工作作为提高党的执政能力基础工程、经济转型升级的战略工程来抓，市、镇（街道）领导及相关部门负责人定期与“富二代”面对面座谈交流，走访了解企业发展现状及困难，帮助拓宽发展视野。围绕推动经济转型升级，出台一系列政策措施，鼓励他们增加有效投入，推进技术创新，增强企业发展后劲。适当增加优秀“富二代”在“两代表一委员”中的名额比例，鼓励支持他们积极参政议政。经常组织“富二代”参加党课教育、先进事迹报告会等活动，不断提升党性意识，促进他们积极向党组织靠拢。采取“一企帮一村、多企帮一村”等结对形式，引导他们关注民生，扶贫济困，回馈社会，助推美好乡村建设。目前，全市已经接班或确定为企业接班人选的100余名“富二代”中，有党员52名，其中担任企业党组织书记27名；被推选为县级以上“两代表一委员”31名。
采编：桐城网；稿源：研究室
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