7月15日上午九时，桐城市人社局召开全市人社系统作风建设推进会。会议贯彻落实人社部、省人社厅行风建设电视电话会议精神，并对全面推进我市人社系统行风建设工作进行动员部署。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长吴绳武作重要讲话。会议特邀市纪委常委、市监察委委员陈飞同志作报告。
吴绳武指出，加强人社系统行风建设，事关践行以人民为中心的发展思想，事关党中央国务院决策部署的贯彻落实。加强人社系统行风建设，是贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神的需要，是贯彻落实全国深化“放管服”改革会议精神的需要。加强人社系统行风建设，是贯彻落实人社部和省人社厅专项工作布署的必然举措，事关人社事业的持续健康发展。加强人社系统行风建设，是桐城市委市政府的明确要求，是实现桐城“实施五大战略、建设五大名城”的需要。
吴绳武强调，要坚决完成行风建设重点工作目标任务。一是要深化“放管服”改革。大力推行“一次不用跑”和“最多跑一次”的服务承诺，认真贯彻落实“六个一律取消”等“减证便民”行动。二是要全面开展行风问题大排查。围绕群众办事的堵点、难点、痛点和经办管理的风险点，着力查找是否存在违反工作纪律和服务规范的问题，经办大厅服务设施等服务环境不够优化的问题，办事程序过多，材料过多，等候时间过长等服务不优的问题，对查摆出的问题建立整改清单，立行立改，全面整改。三是狠抓服务规范化建设。坚决做到“五制”、“四公开”、“三亮明”、“四杜绝”。窗口工作人员做到挂牌上岗，着装整洁，举止端庄，态度热情。在全体工作人员中大力提倡人人多一分主动、多一分热情、多一分关怀，全面改善服务态度、规范服务行为、改进工作作风。四是不断加大督查力度。每年人社部明察暗访不少于2次、省厅不少于6次、安庆市不少于6次，频率之高、力度之大前所未有。桐城也将开展几个层面的明察暗访，进一步加大作风督查力度。五是加强基层基础建设。根据国家和全省的规划部署，调整完善基层服务设施，着力提升基层基本公共服务配置水平，力争到2020年基层公共服务体系更加完善，服务能力显著提升，服务方式更加便捷，城乡区域基层基本公共服务大体平衡。
吴绳武要求，要坚决落实行风建设主体责任。加强行风建设是一项重要而紧迫的任务，要求全体同志都要参与进来，把责任扛在肩上，任务抓在手上。各地各单位是行风建设的责任主体，必须牢固树立管行业必须管作风，谁主管谁负责的意识，在指导业务工作的同时，加大对行风建设的指导力度，以加强作风建设，倒逼工作质量和整体服务水平的全面提升。全系统要不断强化自上而下的组织监督，自觉接受群众监督和舆论监督。以实的理念、实的要求、实的措施、实得效果全面夯实行风建设。
市纪委常委、市监察委委员陈飞用发生在身边的典型案例，旁征博引、引经据典，围绕“强作风建设、促效能提升”，上了一堂严肃、生动的作风建设理论教育课。就促进人社系统行风建设大转变强调：一是要紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，不断强化人社系统作风建设；二是要杜绝作风不实、政令不畅、为政不廉、履职不当等现象，促进人社系统效能建设；三是要通过不断学习教育，用身边事警示身边人，筑牢干事创业思想根基，准确把握政策界限，发挥好示范表率作用。
各镇、街道（双新开发区）劳动保障所所长、窗口负责人，在城社居委窗口负责人，市人社局、局属各单位全体工作人员参加会议。
