各镇、街道办事处，市直有关部门：
根据中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发＜安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法＞的通知》（皖人社发〔2010〕78号）和《2018年度桐城市事业单位公开招聘人员公告》规定，结合工作实际，现就做好桐城市2018年度事业单位公开招聘人员考察工作通知如下：
一、考察对象
具体名单见附件。
二、考察标准及内容
考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才
兼备、以德为先的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
有下列情形之一的，视为考察不合格：
（一）不符合招聘岗位资格条件的；
（二）有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为；
（三）受到开除党、团籍处分的，在高校学习期间受到开除学籍处分的；
（四）曾受过劳动教养的；
（五）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；
（六）组织或者参与非法组织，组织或者参加罢工；
（七）玩忽职守，贻误工作，造成重大损失或恶劣影响的；
（八）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（九）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十三）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；
（十四）有违反国家计划生育政策行为的；
（十五）提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的；
（十六）有不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
三、考察方法和程序
考察工作应依靠考察对象所在单位（学校、社区）的组织和群众，采取个别谈话、座谈、民主测评、查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行。根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。
（一）历届毕业生和已有工作单位的考察对象：主要向其用人单位党组织、当地人社部门（档案管理部门）和其居住地公安派出所和社居委（村委会）了解情况，并取得其日常表现情况的鉴定或证明材料。
（二）应届毕业生主要向学校了解情况，并取得其日常表现情况的鉴定或证明材料。
（三）考察中，考察小组要广泛听取意见并认真查阅被考察对象的相关档案资料。档案不在本市的，由招聘单位（用人单位）主管部门从市就业和人才服务中心开具调档函，将档案统一调至市就业和人才服务中心查阅，并及时由市就业和人才服务中心存档。
（四）考察结束后，考察组应对各方面的情况和意见进行汇总、分析，如实写出书面考察报告，提出考察意见。考察报告由考察组全体人员签名。
四、考察提交材料
（一）用人单位或学校出具的鉴定或证明材料。
（二）居住地公安派出所和居委会（村委会）出具的证明材料。
（三）已婚者还需当地计生部门出具的证明材料。
（四）毕业证书(学位证书)、职业资格证书原件、复印件。
（五）考察组的书面考察报告。
五、考察工作要求
（一）明确责任。考察工作由招聘单位（用人单位）主管部门负责组织实施。
（二）高度重视。考察工作 是事业单位公开招聘的重要程序，考察结果是确定聘用人选的重要依据。各有关部门必须高度重视，从严把关，规范操作。考察工作应成立专门组织，并根据考察对象的多少成立一至若干个考察小组,每个考察小组需2名以上工作人员组成，其成员应由坚持原则、公道正派、责任心强并有一定考察工作经验的同志担任。
（三）抓紧时间。为保证2018年度新聘用人员早日上岗，整个考察工作务必于7月31日前结束。所需提交材料也应同步报送市人社局事业科（联系电话：0556--6136609）。
附件 ：2018年度桐城市事业单位公开招聘考察人员名单
桐城市人力资源和社会保障局
2018年7月11日
