3月17日上午，桐城市教育局在实验中学召开研讨会，就义务教育阶段中小学教师队伍建设工作进行座谈。本次活动由教育局人事科科长吴澜主持，参加研讨活动的人员有各学区管委会主任和义务教育阶段部分市直学校校长。
会上，吴澜介绍了市域范围内义务教育阶段各学段中小学师资结构和编制配置情况，传达并组织学习了《关于加强义务教育学校教师交流轮岗任教和规范教师职称评聘要求的意见》及《桐城市义务教育学校正式工作人员工作量核定标准》（征求意见稿）。他指出：“加强义务教育学校教师交流轮岗任教，规范教师职称的评聘，是为了积极适应新时代中国特色社会主义教育事业发展的需要，是为了进一步提高教育教学质量、振兴桐城教育的需要。通过建立并完善义务教育学校师资流动制度，有利于建立并健全义务教育优质均衡发展的师资管理制度和教师资源均衡配置机制，有利于积极引导优质学校师资向薄弱学校和农村学校流动、超编学校师资向缺编学校流动、初中学校师资向小学流动！”
与会人员就大家非常关注的“薄弱学校的界定”、“流动教师的职称评审”、“城区缺编学校教师的上挂”、“区域内学校的布局调整”“教师工作量的认定”等热点问题展开了热烈的讨论，提出了许多卓有见地的意见和建议。
会上还学习了《桐城市中小学部分违规行为问责处理办法》，并要求全市中小学切实将《办法》落到实处、落实到重点人群，彻底净化我市的教育教学环境，以减轻广大中小学生及家长的负担。
研讨会的召开，为下一步市教育局科学配置义务教育阶段教师资源提供了参考依据。
